Можно ли искать работу в TikTok Недавно стало известно, что TikTok решил протестировать свой собственный сервис для поиска сотрудников. Известно, что искать их будут для различных брендов. Также планируется привлечь на платформу работодателей. 1. Пока что сервис изучается специалистами. При этом к участию приглашены крупные бренды. 2. Известна, что новая платформа не станет частью приложения. Это значит, что искать работу можно будет на отдельной странице в сети. Перейти же на нее можно будет через TikTok. Там будут размещаться вакансии в основном для начинающих специалистов. 3. Размещать свои резюме можно будет в формате видео. Делать это могут все пользователи. Здесь важно будет интересно и необычно рассказать о себе и своем опыте работы. 4. Для рекламы видео с вашим резюме можно будет размещать и в профиле. Известно, что создать такой сервис было решено после того, как стало ясно, что TikTok чаще других используют представители поколения Z (люди, родившиеся с 1997 по 2012 год).
Благодарим за ваше внимание! "Бизнес и карьера в интернете" - информационная рассылка для тех, кто хочет построить карьеру с использованием сети интернет, создать свой бизнес в интернете или использовать интернет для получения дополнительного источника дохода. Рассылка не является рекламной. В каждом выпуске мы присылаем полезную и важную информацию для вашего успеха. Рассылка выпускается при поддержке школы ведения бизнеса Монта: http://monta.ru Витрина школы ведения бизнеса для подписчиков и учащихся: http://shop.mon100.ru Страница рассылки в блоге народных идей бизнеса: http://idei.abrams.ru/?page_id=231 Ведущие рассылки Елена Иванова (главный редактор) и Сергей Абрамян (создатель школы)
Мы хотим, чтобы наши выпуски читали только заинтересованные люди. Поэтому вы всегда можете отписаться от наших тематических выпусков. А если вам интересны материалы, которые мы публикуем, то будем рады комментариям на наши публикации. Их можно оставить на любой из выпусков на портале Subscribe: http://subscribe.ru/catalog/business.school.svoiinternetbiz
|
No comments:
Post a Comment