Если выпуск отображается некорректно, Вы можете посмотреть его на сайте

Если выпуск отражается некорректно, перейдите по ссылке на web-версию. Вы также можете подписаться на нашу рассылку через свой любимый агрегатор RSS. О других лентах eGraduate.ru, группах в социальных сетях и способах подписки читайте в разделе «Подписки».

Новости eGraduate.ru и немного больше в момент поступления в Twitter'е @eGraduateru, ВКонтакте, Facebook

Новости рынка труда. Выпуск 374

Стало ли женщинам легче строить карьеру?

Сегодня мы говорим о специальных предложениях работодателей для женщин и последних тенденциях в решении гендерного вопроса.
А если вы мужчина, то сразу переходите к новостям и горячим вакансиям. Сегодня в рассылки у нас настоящее разнообразие от предложений техническим специалистам до аудита.
И обратите внимание на колонку новостей, может быть, вы в шаге от поездки в Сочи или обучения английскому языку в зарубежной школе.

Колонка редактора

Алина Трохина, Консультант Graduate

Добрый день, уважаемые читатели!
В последнее время мы наблюдаем анонсирование огромного количества мероприятий и программ, нацеленных на то, чтобы помочь построить карьеру женщинам. И в этом блоге я бы хотела с вами обсудить, как вы относитесь к этой тенденции. Несколько лет назад мы уже поднимали на нашем блоге тему diversity, но тогда дискуссия практически не затронула гендерный вопрос и особенности карьеры, а больше касалась вопросов найма и общего отношения к разнообразным людям.

Начну с примеров, которые обратили мое внимание к этой теме:

Программы по привлечению и развитию сотрудников женского пола в BCG, Citi и Goldman Sachs, а также наличие у ряда работодателей квоты на привлечение девушек на начальные позиции. Как правило, эти квоты носят неофициальный характер, но их учитывают при принятии решения о найме сотрудников.
Премия L'Oreal и UNESCO для женщин в науке, конкурс «Terre des Femmes — Земля Женщин» от Yves Rocher.
Исследования PWC, Grant Thornton и программа «Деловые женщины» EY.
А также многие другие «звоночки», которые сигнализируют о том, что компании стремятся вырастить как можно больше женщин-руководителей. Например, русскоязычная интернет-площадка Startup Women и тренинги Ирины Хакамады.

Чем вызван такой интерес к прекрасной половине человечества? Отложим в сторону феминизм, так как инициатива исходит не от женщин, а работодателей. Более того, цель феминисток— равные права, а значит, идея специальных программ для женщин противоречит их идеологии. Я бы выделила несколько причин, по которым компании стараются создать такие условия для своих сотрудниц, чтобы они больше времени уделяли работе и карьере:

Перерывы в карьере. По объективным причинам, связанным с рождением детей, женщины «выпадают» из рабочего процесса временно или навсегда. Если до этого женщина показывала себя успешным и перспективным сотрудником, компания заинтересована в ее быстром возвращении, так как приходится искать замену и обучать нового коллегу. Для этого создаются различные варианты частичной или удаленной занятости, а также увеличивается «воронка входа»— чем больше женщин придет в компанию на стартовую позицию, тем больше их будет на более высоких должностях.
Трудовой потенциал. Женщины составляют более половины населения мира, поэтому особенно в тех странах, где существует недостаток квалифицированных специалистов, работодатели рассматривают кандидатов женского пола как один из наиболее перспективных источников новых кандидатов.
Пресловутое diversity, т.е. разнообразный взгляд на вещи, и здоровый климат в коллективе. Для успешного ведения бизнеса необходимы разносторонние мнения и различные подходы, поэтому есть потребность в том, чтобы женщины влияли на принятие решений, а также разряжали обстановку в коллективе.
Социальная ответственность и бренд компании. Показатель доли женщин в числе сотрудников компании имеет очень большое значение при формировании различных рейтингов привлекательных работодателей. Например, его использует в своей методологии институт Great Place to Work.

Имеют ли все упомянутые инициативы реальный результат? Итоги опросов свидетельствуют об увеличении доли женщин среди менеджеров— в среднем по миру с 20% в 2011 г. до 24% в 2013 г., в развивающихся странах этот показатель достигает 32% (по данным Grant Thornton). Хотя на мой взгляд эти данные не отражают главную идею— повысить эффективность компаний. Нет информации, получил ли бизнес выгоду от того, что стал привлекать и развивать больше женщин.

Мне кажется, что подобные программы принижают профессионализм женщин, тот факт, что для того чтобы добиться успеха, им нужна адресная помощь. Поэтому основной вопрос, который я бы хотела вынести на обсуждение, адресован женской половине нашей аудитории: готовы ли вы воспользоваться своим преимуществом и считаете ли вы, что подобные инструменты могут помочь вам достичь успеха.

Обсудить на блоге

Обновления

Как вы думаете?

Многие компании уже давно используют подкасты для рассказа о себе кандидатам. А нравится ли вам такой способ получения информации или вы предпочитаете прочесть текст? Ответить

Улыбнитесь

Молодой сотрудник пришел в офис на первый день своей работы. Спустя полчаса подходит к одному из старых работников и говорит:
— Слушай, я никого здесь не знаю. Поможешь?
— Да, конечно. Кто тебе нужен?
— С кем можно поговорить о повышении зарплаты?

Предложения ведущих компаний

Мастер-класс Citi: «Резюме, интервью, деловая игра»

31 октября мы приглашаем студентов на вторую встречу в рамках «Карьерного центра Citi», которая будет посвящена различным этапам отбора на программы Citi для молодых специалистов.Карьерный центр — это цикл обучающих мероприятий, на которых вы сможете получить практические знания о работе банке. Подробнее >>

Дни карьеры Росатома

22 ноября в НИЯУ МИФИ пройдут Дни карьеры Росатома — первый шаг к профессиональному пути в атомной отрасли. Тебя ждут ярмарка вакансий, выступления топ-менеджеров, личные консультации и многое другое. Необходима регистрация Подробнее >>

KPMG Strategy Group Case Study

Are you smart and quick-witted? Love to solve any cases and try to see a result everywhere? Dream to work with high professionals and create a strategy for real businesses? We invite you to KPMG Strategy Group event. The participants with the best solutions will be invited to selection process. Подробнее >>

Unilever Future Leaders Conference

Unilever Future Leaders Conference — главное карьерное событие Unilever в России, в котором ежегодно принимают участие более 600 студентов 1-5 курсов специалитета, бакалавриата, магистратуры, а также выпускников и молодых профессионалов. Подробнее >>

Networking Event Sponsored by the Moscow Women's Network

We are excited to invite first, second and penultimate year female students to attend an event in our Moscow office. Contribute, Collaborate and Succeed with a career at Goldman Sachs! Please register to attend this event by 24 November 2013. Подробнее >>

Кубок Москвы 2013

Вы обращаете внимание на актуальные городские проблемы и знаете, что именно необходимо изменить? Считаете, что у вас есть решение? Участвуйте в студенческом чемпионате по решению городских задач. Подать решение заочного тура можно до 7 ноября 2013 года. Подробнее >>

Горячие вакансии

Стажёр в группу консультационных услуг в области ИТ

Компания EY приглашает выпускников и молодых специалистов на вакансию стажёра в группу консультационных услуг в области ИТ (отдел услуг в области повышения эффективности бизнеса). Подробнее >>

Обязанности:

— Участие в проектах для лидирующих российских и международных компаний
— Получение опыта работы в команде профессионалов
— Работа по конфигурации и настройке SAP, управлению изменениями, повышению эффективности бизнес-процессов
— Продолжение карьеры в компании EY

Специалист в практику аудиторских услуг

Компания EY приглашает молодых специалистов на вакансию специалиста в практику аудиторских услуг. Подробнее >>

Обязанности:

— Взаимодействие с сотрудниками компании-клиента с целью сбора необходимых данных/информации
— Выполнение и документирование процедур аудита
— Создание и ведение аудиторских файлов, подготовка сводных документов

Brand Specialist

Heineken is looking for young specialists on a position of Brand Specialist. Подробнее >>

Responsibilities:

— To assist Senior Brand Managers in operational workflow in managing Strategic & Trading regional brands
— Assistance in analytical reports
— Day to day communication with BTL/creative/PR/digital agencies
— Cooperation with internal package designers
— Assistance in running budgeting process for regional brands
— Document flow for regional brands management

Intern in Porsche Financial Services

Porsche is looking for day-time students of technical and economical faculties on a position of Intern in Porsche Financial Services. Подробнее >>

Responsibilities:

— Distribution of POS marketing materials to Porsche dealers
— Review presence of marketing materials in show-rooms
— Support in preparation of new marketing materials
— Support in preparation of information materials for training sessions to dealers
— Support in preparation of reporting files
— Collecting and summarizing information from dealers
— Review correctness of information on PFS sections on importer web-page; dealer's web-pages
— Distribution of up-date information about PFS programs on PPN portal
— Consulting dealers regarding exiting conditions of PFS programs
— Support in evaluation of monthly reporting files of Service Providers
— Providing information to importer for booking in C@P
— Participation in market research and competitors analysis
— Summarising data and preparation of graphs

Консультант по работе с профессиональными сообществами (Oral Care Consultant)

Colgate-Palmolive приглашает молодых специалистов на вакансию консультанта по работе с профессиональными сообществами (Oral Care Consultant). Подробнее >>

Обязан� �ости:

— Проводит визиты и презентации по продукции компании
— Обеспечивает наличие рекомендаций по использованию продукции компании по уходу за полостью рта пациентам со стороны стоматологов
— Обеспечивает выполнение плана продвижения продукции компании
— Расширяет сеть сотрудничества компании, производит поиск стоматологических клиник, стоматологов и дистрибьюторов и т.д.
— Проводит маркетинговые программы и другие мероприятия по стимулированию спроса на продукцию компании
— Принимает участие в стоматологических конгрессах и выставках

Audit Entry-level Specialist

Deloitte CIS currently has openings for graduates in its Moscow practice. We are currently looking for bright ambitious graduates and last year students to fill vacancies for. Подробнее >>

Responsibilities:

— Participate in preparation of financial statements in conformity with Russian and International Accounting Standards, working on capital requirements analyses as well as having an opportunity to work in conjunction with Deloitte Global offices on international clients
— Work as a part of a team on checking client's financials and providing client focused services
— Interact with the host of clients on daily basis thus expanding your network of finance professionals and industry representative

С наилучшими пожеланиями,
Команда проекта eGraduate.ru

Рассылка выпускается компанией KMS HR Tools. При полном или частичном использовании обязательна ссылка на сайт eGraduate.ru.

Распродажа кредитов для бизнеса!
Кредиты на пополнение оборотных средств под низкие проценты. Срок кредита до 36 месяцев, льготные условия. Акция действительна до 30 апреля. Успей добавить бизнесу обороты!

Акция по ипотеке «Освежающие ставки!»
Банк Петрокоммерц снизил ставки по ипотеке на 2% годовых. Выгодные условия и оперативное рассмотрение заявки. Оформите заявку Онлайн до 31 августа 2013 года!

Внимание! Некоторые из следующих ссылок позволяют войти в кабинет подписчика без знания пароля. Не передавайте никому это письмо во избежание несанкционированного доступа к Вашему личному кабинету на проекте Рассылки@Mail.Ru.