Почему стоит начать карьеру в стартапе
Известно, что карьерный рост в экономических условиях современной России возможен, как правило, лишь в рамках одной и той же профессии. При этом увеличение количества обязанностей специалиста не всегда влечет за собой повышение заработной платы. К тому же, новые руководящие кадры, по традиции, предпочитают привлекать откуда-то со стороны. Своим сотрудникам такие компании крайне редко позволяют занять более-менее значительную руководящую должность. Как же быть молодым специалистам, которые желают развития карьеры? Эксперты считают, что выходом могут стать стартапы. Попытаемся разъяснить почему.
Преимущества стартапов
1. Все они чрезвычайно быстро растут (такова суть данной формы ведения бизнеса).
2. Соответственно, столь же быстро развиваются карьеры участников проектов.
3. То, что в обыкновенной компании происходит за 5 лет, в стартапе становится возможным за полгода или год. Именно за это время далеко не первому сотруднику реально стать руководителем целой группы.
4. Как правило, стартап подразумевает работу большого количества проектов. Бывает, что число последних даже превышает количество людей в штате. Каждый из проектов нуждается в своей команде и, соответственно, руководителе.
5. Стартап гарантирует профессиональный рост. Это возможно благодаря экспериментам, которые, как правило, характеризуют все направления деятельности проектов.
6. В стартапе можно получить опыт, который не предоставит ни одна другая, даже самая крупная и современная компания.
7. Расширение квалификации – еще один плюс стартапа, который «гарнируется» вечной нехваткой кадров. Так, одному сотруднику часто приходится одновременно осваивать целый ряд профессий.
8. Подобный карьерный «лифт» даже начинающий специалист получает бесплатно. Платить за подобные «курсы повышения квалификации» не нужно. Более того, вы получаете за это зарплату.
Итак, опыт работы в стартапе даст вам следующие карьерные преимущества. Во-первых, большой плюс к резюме. В-вторых, возможность попасть на работу в корпорацию, учитывая полученный опыт. В-третьих, возможность остаться в проекте и научиться работать с еще большим количеством клиентов – ведь стартап постоянно растет. Худшим вариантом станет закрытие проекта – тогда вам вновь придется искать работу. Возможно, вы не получите зарплату за последний месяц. Однако и эта опасность может быть устранена материнской компанией, которая обязана выплатить все долги своего стартапа и даже начислить бонусы его бывшим сотрудникам.
No comments:
Post a Comment