В нашей повседневной жизни удивительно много парадоксов. К примеру, возьмем такую область, как работа. Причем не просто работа, а работа в жизни зрелых женщин.
По логике вещей, именно после 40 женщина-сотрудник должна вызывать особый интерес у любого грамотного работодателя: дети ее уже выросли, быт напоминает хорошо отлаженный механизм, она стала мудрее, терпимее, опытнее в профессии, научилась разбираться в людях и грамотно расставлять приоритеты. Она еще полна сил и энтузиазма.
Собственно говоря, и те женщины, которые когда-то отказались от работы и от карьеры в пользу семьи, а теперь, достигнув 40 лет, вдруг решили перейти в ряды работающих, тоже должны встречать самое доброжелательное отношение в отделах кадров ввиду возможности использовать этот контингент там, где особого опыта работы не требуется, но очень важен имидж сотрудника. Одним словом, там, где возраст играет на руку, создавая ощущение надежности и респектабельности.
Но вот вам явный парадокс: ни ясный ум, ни способности, ни отсутствие маленьких детей и связанных с ними проблем и забот почему-то вовсе не интересуют работодателей. Устроиться на работу после 40 (мы уже не говорим — после 45 и 50), практически, невозможно: нам отказывают под благовидным предлогом, откровенно отдавая предпочтение мужчинам любого возраста и женщинам, которые гораздо моложе нас. При этом работодатели, практически, даже не скрывают, что приговор о нашей «профнепригодности» основан только на наших паспортных данных и половых признаках.
Не легче, кстати, и положение работающих женщин, переступивших 40-летний рубеж и готовых заниматься своей карьерой. Их, не стесняясь, просто перестают рассматривать в качестве кандидатов на дальнейшее продвижение по карьерной лестнице, ведь с точки зрения общества, в эти годы уже следует уступать дорогу молодым: «И зачем Вам, Зинаида Ивановна, в 45 лет должность зама? На пенсию Вы и с «руководителя группы» отлично уйдете. Вам пироги мужу надо печь, да внучат нянчить! Вон, пусть Танюшка карьеру делает – у нее все впереди!».
Кстати, это еще не худший вариант в случае с работающими Зинаидами Ивановнами. Иногда работодатели начинают буквально эксплуатировать возрастных подчиненных-женщин: начальники отлично понимают, что этим сотрудницам в их годы новую работу найти сложно и дамы будут цепляться за свое рабочее место, мирясь и с низкими окладами, и с отсутствием премий, и с внеурочными часами, лишь бы доработать до пенсии. А иногда и рассчитывая задержаться на своем месте подольше.
И тот факт, что Танюшка по каждому вопросу бегает за советом к Зинаиде Ивановне, а новаторские идеи «старушки» выдает начальству как свои собственные, никого не волнует – главное, что ее возраст вполне соответствует понятию «молодой перспективный руководитель».
И вот сидит такая Зинаида Ивановна, наблюдает весь этот цирк и становится ей совсем тошно: тут и кризис среднего возраста мыслями всякими покоя лишает, и собственный муж что-то уж часто стал на молоденьких барышень заглядываться, а теперь еще и начальство добивает, записывая ее в отработанный материал. Одним словом, тоска зеленая!
Но стоит ли делать трагедию из-за этого? Вовсе нет! Трагедию стоит делать только из-за того, что даже к 40 годам не все из нас, женщин, научились правильно ставить себя в обществе, грамотно себя подавать, поддерживать к себе интерес. В юности это умение отсутствует из-за недостатка опыта, а после 40 – из-за возрастных комплексов.
Иногда складывается такое впечатление, что где-то подспудно, на уровне инстинктов, в некоторых из нас сидит «подчиненность по праву рождения», которую веками вдалбливало в наших прародительниц старшее поколение и которое закреплялось общественными устоями, обычаями и традициями. И небезызвестное «Да убоится жена мужа своего» почему-то нередко трансформируется в женском сознании в банальное раболепие и автоматически переносится на любого, от кого дама хоть в чем-то зависит или на чью поддержку рассчитывает.
Почему, например, на собеседовании у потенциального руководителя пожилая женщина начинает изначально выступать в роли просительницы, словно извиняясь за свой возраст? Ведь она пришла в его кабинет не за подаянием, а как полноправная соискательница на замещение вакантной должности!
Почему умная и энергичная женщина-специалист вдруг начинает тушеваться и уступать выгодное место под солнцем более молодым коллегам? Разве профессионализм и возраст – понятия одной категории?
Так что, чаще всего, это не общество в лице работодателей ставит крест на женщинах, которым за 40, 45, 50, а сами женщины машут на себя рукой: «Ну, куда мне, в мои-то годы! Какая там карьера!» и добровольно загоняют себя в стойло аутсайдеров.
А ведь именно в эти годы сильные и волевые женщины успешно поднимаются по карьерной лестнице, а иногда даже резко меняют свою жизнь, вырываясь из накатанной колеи: открывают собственный бизнес, осваивают новые профессии и даже идут в политику.
Например, скромная американская учительница Джуд Гиллиам Уайт в 50 лет опубликовала свою первую книгу и отдалась целиком писательству под псевдонимом Джуд Деверо. Итальянка Эмма Бонино в 65 лет баллотировалась в президенты страны. Американка Эрнестина Шеперд в 56 лет увлеклась бодибилдингом и уже более 20 лет участвует в международных соревнованиях.
Хотите оставаться на плаву в этой жизни? Тогда не опускайте руки, если вы вдруг почувствовали, что начальство бесцеремонно списывает вас с дистанции. Если вы по каким-то причинам не хотите сменить эту работу или даже поменять род деятельности, то просто спокойно доработайте до пенсии – и пусть на совести ваших боссов останется их стиль работы.
Если вам не удается устроиться на работу – тоже не велика проблема. Научитесь правильно составлять резюме и продолжайте искать другие варианты, исходя из своих фактических стартовых позиций (возраст, специальность по диплому, опыт, предыдущие места работы и пр.). Одновременно изучите возможности заработка в Интернете – этот современный рынок труда становится в наши дни весьма популярным, особенно среди тех, чьи шансы найти работу в реальной жизни из-за возраста невелики. Диапазон направлений в Интернет-пространстве широк: рерайтинг, копирайтинг, постинг, веб-дизайн, создание сайтов и т.д.
Не исключено, что вам придется переучиваться, осваивать новые виды деятельности, снова садиться за учебники и инструкции. Но кто сказал, что мы, женщины после 40 (и даже после 50 и 60), не способны к обучению? Главное – наметить вовремя себе новую вершину и начинать к ней двигаться в полной уверенности в своих силах.
No comments:
Post a Comment