Здравствуй, дорогой читатель!
Поговорим сегодня о совмещении профессий.
Итак, в каких ситуациях происходит совмещение профессий.
Ст. 60.2 ТК РФ допускает возникновение следующих ситуаций:
- совмещение должностей (профессий);
- расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
- выполнение обязанностей отсутствующего работника наряду со своими (так называемое временное заместительство).
Давайте разберем эти ситуации.
Термин «совмещение профессий» применяется для рабочих, а «совмещение должностей» - для служащих, но в обоих случаях он означает выполнение, кроме основной работы, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) на одном и том же предприятии и в то же рабочее время.
Расширение зон обслуживания и увеличение объема работы означает выполнение дополнительного объема работы, но по своей профессии или должности.
То есть здесь речь идет о совмещении одинаковых профессий.
Примером может служить ситуация, когда работник успевает в пределах нормы рабочего времени обслужить большее количество станков, чем предусмотрено действующими нормативами.
Исполнение обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения работника от основной работы означает выполнение обязанностей отсутствующего работника (болезнь, отпуск, командировка и т.д.), за которым сохраняется рабочее место на время отсутствия.
Все эти виды дополнительной работы допускаются на одном предприятии,
во-первых, при обязательном согласии работника,
во-вторых, в пределах нормы рабочего времени, т.е. не сверхурочно.
Совмещение профессий и должностей разрешается, как правило, в пределах границ той категории персонала, к которой относится совместитель: рабочего не поставят замещать, скажем, юриста (конечно, если рабочий не заканчивает заочно юридический институт, что в наше время не редкость, и это очень хорошо).
Оформление совмещения производится приказом руководителя с обязательным указанием совмещаемой профессии (должности), объема выполняемой по совмещению работы, срока совмещения и оплаты дополнительных трудозатрат.
Кроме этого, условие о совмещение профессий (должностей) может быть оговорено при заключении трудового договора.
Допускается заключение соответствующего соглашения и в более поздние сроки.
В любом случае сторонами трудового договора необходимо зафиксировать в письменной форме:
- срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу;
- содержание дополнительной работы;
- объем дополнительной работы;
- размер доплат.
Приказ руководителя издается на основании дополнительного соглашения с работником.
Посмотрим пример.
Пример 1. Должностной оклад бухгалтера Вороновой А.А., занимающейся по должности расчетами с поставщиками и подрядчиками, составляет 8 000 руб.
В марте 2012 г. в связи с длительной болезнью бухгалтера, занимающегося расчетами с работниками по оплате труда, Вороновой устанавливается доплата за замещение должности временно отсутствующего работника в размере 60% от должностного оклада.
Определим ее заработную плату.
Заработная плата Вороновой за март составит:
должностной оклад - 8 000 руб.
доплата за замещение - 8 000 х 60% = 4 800 руб.
Итого 12 800 руб.
Часто совмещение вакантной должности (особенно ответственной и трудоемкой) производится несколькими сотрудниками.
В этом случае доплаты делятся пропорционально нагрузке каждого совместителя...
Информации много, поэтому полный текст статьи с примерами читайте на сайте.
Всю неделю с 26 ноября и по 3 декабря на сайте акция 70% скидка на курс «Бухгалтерский учет на предприятии»!
А я на сегодня с вами прощаюсь!
До следующих выпусков!
Удачного вам дня и прекрасного настроения!
С наилучшими пожеланиями, Татьяна Зубенко,
руководитель проекта: Школа бухгалтера "БухгалтерКласс" www.buhclass.ru.
Ваши вопросы, пожелания и замечания присылайте мне на почту
No comments:
Post a Comment